问题咨询：17岁的韩女士与某俱乐部签订了游戏直播合同，合同期限为三年，韩女士签订合同后没有得到任何直播收益，该俱乐部没有按照合同约定支付韩女士报酬，韩女士准备离职到别的俱乐部，此时该俱乐部便要以韩女士违约为由起诉韩女士，韩女士咨询是否可以主张合同无效，如果合同有效，对于俱乐部不支付报酬如何维护自己的权益？
法律解析：首先17周岁可以签劳动合同，十六周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。其签订合同是否有效应该视具体情况而定。如果是以自己的劳动收入作为生活来源的人；或者是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同；或者其法定代理人同意、追认的，则视为有效合同。如果法定监护人未同意或不予追认的，则视为无效。对于公司不支付劳动报酬可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，也可以到当地劳动行政部门申请仲裁，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
相关法条：《中华人民共和国民法典》 第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
第二十条 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
第二十一条 不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。
第二十二条 不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。
第二十三条 无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动薪酬、加班费或者经济补偿;劳动薪酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动薪酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
